- Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении – Средней общеобразовательной школе
деревни Новые Ивайтенки Унечского района Брянской области далее (МОУ – СОШ д. Новые Ивайтенки Унечского района Брянской области).
- Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
- Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора образовательной организации (далее - работодатель);
- работники образовательной организации в лице их полномочного представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее-профсоюзная организация) в лице председателя первичной профсоюзной организации МОУ – СОШ д. Новые Ивайтенки Унечского района Брянской области.
- Стороны согласились с тем, что профсоюзная организация выступает в качестве единственного полномочного представителя работников при разработке и заключении коллективного договора, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных,
социальных и экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий, охраны труда, занятости, увольнения работников, а также по другим вопросам социальной защищенности работников.
- Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МОУ
- СОШ д. Новые Ивайтенки Унечского района Брянской области, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
- В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых настоящим коллективным договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров, осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
другие противоправные действия (бездействия).
- Толкование и реализация положений коллективного договора решаются сторонами.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников образовательной организации.
- Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении – Средней общеобразовательной школе
деревни Новые Ивайтенки Унечского района Брянской области далее (МОУ – СОШ д. Новые Ивайтенки Унечского района Брянской области).
- Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
- Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора образовательной организации (далее - работодатель);
- работники образовательной организации в лице их полномочного представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее-профсоюзная организация) в лице председателя первичной профсоюзной организации МОУ – СОШ д. Новые Ивайтенки Унечского района Брянской области.
- Стороны согласились с тем, что профсоюзная организация выступает в качестве единственного полномочного представителя работников при разработке и заключении коллективного договора, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных,
социальных и экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий, охраны труда, занятости, увольнения работников, а также по другим вопросам социальной защищенности работников.
- Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников МОУ
- СОШ д. Новые Ивайтенки Унечского района Брянской области, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
- В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
- Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых настоящим коллективным договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров, осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
другие противоправные действия (бездействия).
- Толкование и реализация положений коллективного договора решаются сторонами.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников образовательной организации.